Les données RH personnelles sont collectées et utilisées par les entreprises. Pour préserver le caractère privé de ces informations, l’employeur doit respecter le règlement général sur la protection des données :
Le règlement intérieur est un document essentiel pour encadrer la vie de l’entreprise. Il permet de fixer les règles applicables aux salariés et de sécuriser les pratiques de l’employeur. Le
Les absences des salariés font partie du quotidien de l’entreprise. Une mauvaise gestion peut entraîner des désorganisations, mais aussi des risques juridiques. Voici les règles à connaître. Encadrer les absences
La gestion de la paie est une tâche complexe pour toute entreprise. Face à cette complexité, de nombreuses entreprises choisissent d’externaliser cette fonction. Nous allons voir ci-dessous les principaux avantages
Cet article a été rédigé par Marion Montessuy, fondatrice de MMC² Conseil d’Administration et gouvernance Dans une association, les statuts et le règlement intérieur organisent le fonctionnement de la structure.
La participation est un dispositif d’épargne salariale et un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Nous vous présentons ci-dessous les règles applicables. Qu’est-ce que la participation ?
La loi de finances pour 2026 apporte plusieurs évolutions concernant le financement de l’apprentissage. Qu’est-ce que cela change ? Qu’est-ce que la taxe d’apprentissage ? La taxe d’apprentissage est une
Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. La loi de finances apporte de nouvelles règles visant à encadrer l’utilisation
La loi de finances 2026 prévoit de multiples changements pour les entreprises. Nous évoquons ici les points en lien avec les impacts RH. Deux articles sur le CPF et la
