La plateforme rh
Dirigeant·es d’entreprise ou d’association, nous répondons à toutes vos questions RH
Une offre entièrement gratuite, individualisée
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Qui sommes-nous ?
La Plateforme Ressources Humaines fournit un premier niveau de conseil et d’orientation, en répondant rapidement aux questions auxquelles sont confrontés les dirigeants et responsables RH des entreprises et associations de moins de 50 salariés.
Une offre entièrement gratuite, individualisée, qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Elle est animée par
Danielle
Richin
coordination de projets
Jordi
KIBOTO
Notre zone
de couverture
Grand Paris
Grand Est
Clichy-sous-Bois – Coubron, Gagny – Gournay-sur-Marne – le Raincy – les Pavillons-sous-Bois – Livry-Gargan – Montfermeil – Neuilly-Plaisance – Neuilly-sur-Marne – Noisy-le-Grand – Rosny-sous-Bois – Vaujours – Villemomble.
Paris Terres d'Envol
Aulnay-sous-Bois – Bobigny – Bondy – Drancy – Dugny – Le Bourget – Le Blanc-Mesnil – Sevran – Tremblay-en-France – Villepinte
Plaine commune
Aubervilliers – Épinay-sur-Seine – L’Île-Saint-Denis – La Courneuve – Pierrefitte-sur-Seine – Saint-Denis- Saint-Ouen-sur-Seine – Stains – Villetaneuse
Un service personnalisé
Une question sur les ressources humaines ?
Recrutement
Aides à l’embauche,
Formalités administratives…
Formation
professionnelle
Alternance, apprentissage, financement des formations…
Gestion quotidienne
Cadre légal, Fin de contrat ou rupture de contrat…
Diversité et inclusion
Intégration d’une personne en insertion, d’un travailleur étranger…
Évolution de votre activité
Recours au télétravail, Mise en place des représentants du personnel…
FAQ
La foire
aux questions
Quel est le niveau de prise en charge du CPF ?
Le Compte personnel de formation (CPF) est alimenté à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la liLe télétravail relève du pouvoir de direction de l’employeur. Etant maître de l’organisation du travail, il dispose ainsi de la possibilité d’accepter ou de refuser les demandes.mite d’un plafond de 5 000 euros au titre des activités professionnelles accomplies en 2019 .
L’employeur peut-il refuser le télétravail à son salarié ?
Le télétravail relève du pouvoir de direction de l’employeur. Etant maître de l’organisation du travail, il dispose ainsi de la possibilité d’accepter ou de refuser les demandes.
Que peut faire un employeur face à un abandon de poste ?
L’abandon de poste est l’absence non justifiée du salarié à son poste de travail. Cela peut se traduire par une absence non justifiée du salarié pendant un ou plusieurs jours ou par un départ anticipé et non justifié du salarié pendant le temps de travail.
Certains salariés préfèrent opter pour l’abandon de poste car contrairement à la démission, il ouvre droit au chômage.
