Qui sommes nous ?
La Plateforme Ressources Humaines de l’Est du 93 fournit un premier niveau de conseil et d’orientation, en répondant rapidement aux questions auxquelles sont confrontés les dirigeants et responsables RH des entreprises et associations de moins de 50 salariés.
Une offre entièrement gratuite, individualisée, qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Notre zone de couverture
Nous accompagnons les structures qui résident sur les deux territoires suivants :
Paris Terres d'Envol
Aulnay-sous-Bois, Blanc-Mesnil, Le Bourget, Dugny, Drancy, Sevran, Tremblay-en-France, Villepinte
Grand Paris Grand Est
Noisy-le-Grand, Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Livry-Gargan, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Les Pavillons-sous-Bois, Le Raincy, Rosny-sous-Bois, Vaujours, Villemomble
Votre entreprise se situe ailleurs, nous vous redirigeons vers le bon interlocuteur !
Nos champs d'expertise
Actualités
Toutes les actualités RH : droit social, formation, recrutement, etc…
Une veille RH spécialement préparé pour vous !
FAQ Ressources Humaines
Le Compte personnel de formation (CPF) est alimenté à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros au titre des activités professionnelles accomplies en 2019 .
Une fois limité le nombre de personnes sur site via le télétravail ou encore la mise en place d’équipes successives, il faudra veiller à faire respecter la distanciation physique des salariés présents sur site.
Le télétravail relève du pouvoir de direction de l’employeur. Etant maître de l’organisation du travail, il dispose ainsi de la possibilité d’accepter ou de refuser les demandes.
L’abandon de poste est l’absence non justifiée du salarié à son poste de travail. Cela peut se traduire par une absence non justifiée du salarié pendant un ou plusieurs jours ou par un départ anticipé et non justifié du salarié pendant le temps de travail.
Certains salariés préfèrent opter pour l’abandon de poste car contrairement à la démission, il ouvre droit au chômage.
Télétravailler est synonyme de changement d’habitude et d’adaptation. Ceci implique pour les managers de mettre à disposition de leurs équipes les moyens nécessaires, incluant d’une part la formation aux nouveaux outils à utiliser (logiciels de travail collaboratif, les applications de réunions à distance et autres moyens d’échange et de chat) et, d’autre part, les habituer au niveau d’autonomie qu’implique le travail à distance.
Le protocole du ministère du travail préconise un port du masque systématique lors de tâches ou d’activités ne permettant pas le respect des règles de distanciation (contact permanent avec le public, modes opératoires…), mais ne l’impose pas.
Evènements à venir
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