Chaque été, les épisodes de fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences importantes sur les conditions de travail des salariés. Fatigue, déshydratation, ou encore coup de chaleur : ces risques affectent aussi bien les salariés travaillant en extérieur que ceux exerçant leur activité dans des locaux peu adaptés.
Pourquoi agir en cas de fortes chaleurs ?
L’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation s’applique aussi lorsque les conditions météorologiques exposent les travailleurs à des épisodes de chaleur intense.
Les employeurs doivent davantage prendre en compte ce risque dans leur démarche de prévention. Lorsque l’évaluation des risques identifie un risque d’atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs lié à l’exposition à des épisodes de chaleur intense, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention adaptées. Afin de prévenir les risques liés aux fortes chaleurs, l’employeur doit mettre en place des mesures adaptées aux conditions de travail des salariés. Ces mesures peuvent notamment consister à aménager les horaires de travail, augmenter la fréquence des pauses, mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ou encore adapter les postes de travail lorsque cela est nécessaire.
Les fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences importantes sur les conditions de travail. Certains salariés sont davantage exposés à ces risques, notamment ceux travaillant en extérieur, dans des locaux mal ventilés ou réalisant des tâches physiques importantes.
Afin de limiter ces situations, l’employeur doit évaluer les risques liés à la chaleur et intégrer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette démarche permet ensuite de définir les mesures les plus adaptées à l’activité de l’entreprise et aux conditions de travail des salariés.
Les mesures à mettre en place
Lorsque les salariés sont exposés à la chaleur , l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention.
Les principales mesures sont :
- la mise à disposition d’eau potable et fraîche ;
- l’adaptation des horaires de travail afin de limiter l’exposition aux heures les plus chaudes ;
- l’augmentation de la fréquence des pauses ;
- l’aménagement des postes et des locaux de travail ;
- la mise à disposition d’équipements adaptés lorsque cela est nécessaire ;
- l’information des salariés sur les risques liés à la chaleur et les bons réflexes à adopter.
Pour les salariés travaillant en extérieur, l’employeur doit aussi limiter l’exposition à la chaleur et prévoir des moyens de protection adaptés.
Lorsque l’accès à l’eau courante n’est pas possible, notamment sur certains chantiers, l’employeur doit mettre à disposition au moins 3 litres d’eau par jour et par travailleur.