Suite à la loi « plein emploi », un nouveau décret est paru en septembre 2024 pour fusionner deux dispositifs : l’AFPR (Action de Formation Préalable à l’Embauche) et la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Embauche Individuelle).
Désormais, l’ensemble est regroupé sous le terme Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle.
Qu’est-ce que la POEI ?
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est un dispositif qui permet de mettre en place une formation préalable à une embauche. Elle a pour objectif de permettre aux demandeurs d’emplois d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste concerné.
L’entreprise s’engage à embaucher le demandeur d’emploi en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. Il est également possible de mobiliser une POEI dans le cadre d’une embauche d’un emploi saisonnier de minimum 4 mois.
Formations concernées
La formation est possible selon plusieurs modalités pédagogiques. Premièrement, le tutorat qui s’effectue en entreprise. Il forme aux spécificités du poste de travail. L’employeur doit définir le plan de formation et choisir un tuteur.
Ensuite, la formation théorique s’effectue dans un organisme de formation. L’employeur se charge de choisir la formation ainsi que l’organisme qui la délivre.
Enfin, l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) : Un organisme de formation agréé prépare ce plan de formation. Il comprend un mise en situation et une évaluation continue. Le formateur se charge d’organiser et d’encadrer la formation sur le terrain en lien avec le tuteur désigné par l’employeur.
Quelque soit la modalité choisie, la POEI concerne les formations de maximum 450h. Si la formation est réalisée 100% en tutorat ou aboutit à une embauche en emploi saisonnier, sa durée est alors limitée à 300 heures.
Bon à savoir : la formation peut être réalisée à temps plein ou temps partiel.
Il est également possible de mettre en place une POEI pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage de minimum 6 mois.
Etapes de la mise en place
Vous avez trouvé un candidat mais il lui manque des compétences pour prendre le poste ? Ou vous ne trouvez pas de profil qui correspondent exactement à vos besoins ?
Vous pouvez contacter France Travail pour échanger sur la POEI. En bref, les étapes sont :
- L’employeur définit un parcours de formation avec France travail et/ou l’organisme de formation sélectionné et signe une convention.
- Le demandeur d’emploi (votre futur salarié) se forme.
- Vous recrutez le demandeur d’emploi formé et près à prendre son poste.
Les avantages de la POEI
Cette aide financière vous permet d’embaucher, suite à une formation définie par vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail.
L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire dans votre entreprise, dans un organisme de formation, ou les deux. Elle peut se faire à temps plein ou partiel. En bref, elle s’adapte pour répondre au mieux à vos besoins et ceux du demandeur d’emploi.
Financièrement, la formation est prise en charge par France Travail en fonction des modalités pédagogiques. En 100% tutorat, le financement est limité à 5€ de l’heure. Si un organisme de formation est sollicité et/ou que l’AFEST est mise en œuvre, il n’y a pas de plafond la prise en charge est à définir avec votre interlocuteur France Travail.