France Travail, l’APEC et Ifocop expérimentent le dispositif Atout senior, permettant aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, de se former dans le cadre d’une immersion en entreprise.
Qu’est-ce que le programme « Atout Senior » ?
« Atout Senior » est un programme qui favorise le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, en Ile-de-France, grâce à un parcours de reconversion professionnelle de 8 à 14 mois.
Ce parcours repose sur deux périodes de formation professionnalisantes : 4 mois de formation théorique (560h) avec des cours en présentiel et en distanciel, suivis de 4 mois de pratique en entreprise (602h) dédiés à la mise en application sur le terrain des nouvelles compétences acquises.
Actuellement, le dispositif « Atout Senior » propose 22 formations certifiantes, du niveau bac au niveau bac + 3/4.
Quels sont les avantages de ce dispositif ?
La reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans représente une solution précieuse pour les entreprises :
- elle comble la pénurie de talents qui affecte certains secteurs du tertiaire, où des compétences spécifiques sont recherchées
- elle répond au besoin des entreprises dans les métiers dits « en tension«
Les seniors bénéficient également d’une solide expérience qui leur permet de prendre rapidement leurs marques. Les savoir-faire et savoir-être acquis tout au long de leur carrière peuvent alors bénéficier à l’équipe et l’entreprise.
Sur le long terme, les avantages pour une entreprise sont nombreux. La présence des seniors dans l’entreprise favorise la diversité et la mixité en contribuant aux échanges intergénérationnels. Le programme « Atout senior » contribue également à développer votre marque employeur.
Pourquoi recruter avec « Atout Senior » ?
Premièrement, accueillir un apprenant pour la réalisation d’une immersion professionnelle vous permettra de le former pendant 4 mois aux spécificités de votre entreprise. Cela facilitera la mise en place d’une éventuelle embauche à l’issue de cette période.
Ensuite, les contraintes administratives sont légères avec la mise en place d’un protocole de signature entre Ifocop et l’entreprise.
Côté financement, les entreprises prennent en charge la formation à 75% et l’apprenant, 25% via son compte professionnel de formation (CPF). Mais c’est France Travail qui indemnise les stagiaires selon leur droit pendant toute la durée du parcours de formation.