Les titres-restaurant représentent un avantage apprécié des salariés. Ils permettent de contribuer au financement des repas tout en offrant un régime social et fiscal avantageux sous certaines conditions.
Avant de les mettre en place, l’employeur doit connaître les principales règles applicables.
Les titres-restaurants sont-ils obligatoires ?
Non. La réglementation n’impose pas aux employeurs de mettre en place des titres-restaurant. L’employeur choisit librement d’accorder ou non cet avantage à ses salariés. Il peut décider de les mettre en place par accord collectif, après consultation du CSE lorsqu’il existe, ou par décision unilatérale. Les titres-restaurant permettent d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés et de renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Les règles à respecter
L’employeur doit respecter plusieurs règles lorsqu’il met en place des titres-restaurant :
- financer entre 50 % et 60 % de la valeur du titre afin de bénéficier de l’exonération de cotisations sociales ;
- attribuer un titre-restaurant par journée de travail comprenant une pause repas ;
- accorder les mêmes droits aux salariés en télétravail lorsqu’ils se trouvent dans une situation comparable à celle des salariés travaillant sur site ;
- appliquer les mêmes critères d’attribution à l’ensemble des salariés concernés.
Depuis le 1er janvier 2026, la participation de l’employeur bénéficie d’une exonération de cotisations sociales dans la limite de 7,32 € par titre-restaurant, sous réserve de respecter les conditions prévues par la réglementation.
Pourquoi mettre en place des tickets restaurants ?
Les titres-restaurant présentent plusieurs avantages pour les employeurs comme pour les salariés.
Pour les salariés, ils améliorent leur pouvoir d’achat en participant au financement des repas pris pendant la journée de travail. Pour les employeurs, ils constituent un levier d’attractivité et de fidélisation. Ils permettent de proposer un avantage social apprécié, notamment dans les TPE et PME qui ne disposent pas d’un restaurant d’entreprise.
Ils bénéficient également d’un régime social avantageux. Lorsque l’employeur respecte les conditions fixées par la réglementation, sa participation est exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond en vigueur.
Enfin, ce dispositif permet une certaine souplesse. L’employeur détermine librement la valeur faciale des titres-restaurant, à condition de respecter la participation minimale et maximale prévue par la réglementation.