Les notions d’inclusion et de diversité deviennent de plus en plus nécessaires et vont bien au-delà de simples concepts à la mode.
En quoi consistent elles ? Pourquoi ces notions sont-elles importantes ?
Qu’est-ce que l’inclusion et la diversité en entreprise ?
L’inclusion est possible dans un environnement où chacun se sent respecter, valoriser et intégrer, quelles que soient ses différences. Cela implique de reconnaître et de valoriser les compétences, les expériences, les opinions et les idées de tous les employés, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ethnique, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques personnelles.
La diversité, quant à elle, se définit par la variété des profils au sein de l’entreprise. Plusieurs types de diversités existent :
- la diversité culturelle
- la diversité des compétences,
- la diversité des parcours professionnels etc.
Une équipe diversifiée est un atout pour une entreprise. Elle permet de bénéficier de différentes perspectives, de stimuler la créativité et de favoriser l’innovation.
Comment intégrer la diversité et l’inclusion en milieu professionnel ?
Pour favoriser l’inclusion et la diversité au sein d’une entreprise, la mise en place de politiques et pratiques adaptées est primordiale.
Pour cela, l’équité professionnelle est un élément clé. Il s’agit de prendre des décisions sur la base de critères tels que les compétences, l’expertise, les responsabilités, etc., en excluant tout type de discriminations. Cela passe notamment par :
- le respect de la mixité professionnelle au sein de l’entreprise
- l’égalité dans l’accès à la formation
- la promotion des minorités dans les postes d’encadrements
- l’évaluation régulière des progrès réalisés
Par ailleurs, il est important de créer un environnement de travail inclusif, en veillant à la liberté de parole de chacun. La mise en place de politiques anti discrimination claires et d’un système d’écoute vise à résoudre les conflits et prévient les situations de harcèlement et de discrimination.
En développant l’inclusion et la diversité, les entreprises renforcent leur marque employeur, et améliorent leur attractivité auprès des talents.