Toutes les informations ne sont pas encore disponibles pour l’année 2026. La loi de finance pourra venir modifier ces infos, en attendant voici les premières informations de la rentrée RH de janvier 2026.
Revalorisation du SMIC
Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier. Ce 1er janvier 2026, il augmente de 1,18 %.
Voici les montants à partir de janvier 2026 :
- Smic brut (35h) au 1er janvier 2026 : 1 823,03 €.
- Smic horaire brut au 1er janvier 2026 : 12,02 €.
Pour évaluer les salaires, l’Urssaf met à votre disposition un simulateur.
En ce début d’année, pensez également à vous renseigner sur les changements de votre convention collective. Beaucoup d’entre elles prévoient des revalorisations de salaires applicables en début d’année : nouvelles grilles, nouveau montant du point pour les calculs, etc.
La gratification des stagiaires
Le montant minimum de la gratification des stagiaires correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond s’élève à 30 € et augmente de 1 € par rapport à celui de 2025. Par conséquent, le montant de la gratification augmente à 4,50 € de l’heure en 2026.
Pour rappel, la gratification de stage est mise en place pour tous les stages de 2 à 6 mois.
Augmentation du plafond de la sécurité sociale
Le plafond de la Sécurité sociale correspond au montant maximal des rémunérations ou pour calculer les droits sociaux, certaines cotisations et définir l’assiette de certaines contributions.
Depuis le 1er janvier 2026, le PASS a pour montant 48 060€ (contre 47 100€ en 2025). Le plafond mensuel est de 4 005 €, soit une hausse de 2 % par rapport à 2025.
Ce plafond correspond au montant maximum des rémunérations à prendre en compte pour le calcul de certaines de vos cotisations. Il sert également de référence pour la définition de l’assiette de certaines contributions et le calcul des droits sociaux.
Aide à l’apprentissage
En attendant la loi de finances 2026, le ministère du Travail annonce que l’aide pour les employeurs embauchant des apprentis ne pourra s’inscrire que dans le cadre légal fixé par le Code du travail. Ainsi, à partir du 1er janvier, les entreprises de moins de 250 salariés pourront bénéficier d’une aide d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme niveau bac ou infra.
Les entreprises de plus de 250 salariés ne sont pour l’instant pas éligible à l’aide. De même, les apprentis préparant des diplômes post-bac ne sont pour l’instant pas éligible.
La loi de finances pourra faire évoluer l’aide mais, attention, le gouvernement précise que son application ne sera pas rétroactive.