Le ministère du travail annonce la suspension de l’aide à l’apprentissage jusqu’en février 2026. Cette suspension concerne les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er novembre 2025.
Le montant de l’aide
Depuis le 1er novembre 2025, les modalités de versement de l’aide évoluent. L’aide est proratisée selon le nombre de jours effectués.
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, peut importe la taille de l’entreprise.
Mise en attente du versement de l’aide à l’apprentissage
Les aides à l’apprentissage sont normalement versées chaque mois avant le paiement du salaire de l’apprenti. Après la conclusion du contrat, l’employeur le transmet à son OPCO, qui l’instruit et le dépose auprès de l’administration. Une fois ce dépôt effectué, l’Agence de services et de paiement (ASP) traite en général votre dossier en une dizaine de jours.
Un changement important va toucher les contrats signés à partir du 1er novembre 2025. Le ministère du Travail annonce une suspension temporaire du versement des aides jusqu’en février 2026. Cela signifie que vos demandes ne seront étudiées qu’à partir de cette période. Les premiers paiements sont donc prévus pour mars 2026. Les entreprises devront anticiper ce décalage, car aucun versement ne sera effectué entre novembre et février.
Pour les contrats conclus avant cette date, la proratisation ne sera appliquée qu’à partir de la mi-février 2026. Cela peut entraîner une situation particulière. Si un contrat d’apprentissage se termine ou est rompu avant la mi-février, vous recevrez l’aide en totalité, même si le dernier mois n’est pas complet. L’ASP enverra alors une demande de remboursement après le 15 février 2026 pour régulariser l’aide versée en trop.
En revanche, pour les contrats qui se termineront après la mi-février 2026, la proratisation s’appliquera automatiquement sur le dernier mois si celui-ci n’est pas complet. Les délais de versement resteront alors normaux et aucune démarche particulière ne vous sera demandée.
Ces échéances sont confirmées dans le guide pratique du ministère du Travail à destination des employeurs et des organismes de formation.