Toutes les informations ne sont pas encore disponibles pour l’année 2025. Le vote du projet de loi de finance et du projet de loi de financement de la sécurité sociale pourra venir modifier différentes choses dans les prochains mois. Voici toutefois les premières informations de la rentrée RH de janvier 2025.
Pas de changement pour le SMIC
Le SMIC n’a pas été revalorisé au 1er janvier 2025, cela ayant été fait en novembre 2024. Le montant du SMIC brut reste donc de 1801,80 € au 1er janvier 2025.
Pour rappel, les montants à partir de janvier 2025 :
- Smic brut au 1er janvier 2025 : 1 801,80 €.
- Smic horaire brut au 1er janvier 2025 : 11,88 €.
Pour évaluer les salaires, l’Urssaf met à votre disposition un simulateur.
Conventions collectives
En ce début d’année, pensez à vous renseigner sur les changements de votre convention collective. Beaucoup d’entre elles prévoient des revalorisations de salaires applicables en début d’année : nouvelles grilles, nouveau montant du point pour les calculs, etc.
Plusieurs changements ont également eu lieu récemment. Les partenaires sociaux ont revus les complémentaires santé et les prévoyances dans différentes branches professionnelles.
La gratification des stagiaires
Le montant minimum de la gratification des stagiaires correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond s’élève à 29 € et reste identique à celui de 2024. Par conséquent, le montant de la gratification reste fixé à 4,35 € de l’heure en 2025.
Pour rappel, la gratification de stage est mise en place pour tous les stages de 2 à 6 mois.
Fin du dispositif des emplois francs
Le dispositif des emplois francs n’est pas reconduit en 2025. Le délai de demande de l’aide est de 1 mois à compter de la date de signature du contrat de travail.
Pour les contrats signés en décembre 2024, vous pouvez donc demander l’aide emploi francs jusqu’au 31 janvier 2025.
Bien sûr, les employeurs continueront à bénéficier de l’aide financière pour les contrats en cours et sur la durée de 2 ou 3 ans prévus à signature.
Aide à l’embauche des apprentis
L’aide exceptionnelle aux entreprises pour l’embauche en apprentissage va être reconduite par décret en janvier 2025. Toutefois, son montant évolue :
- 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Les conditions restent similaires :
- l’aide concerne les embauches en apprentissage jusqu’à bac+5,
- l’aide s’applique uniquement lors de la première année du contrat.